参考！国际前五大设备公司薪酬

发布时间: 2024-11-09 16:09:56

作者: 伟德最新官网

  关于薪酬，本来不想说，但大家都很关心。今天石大小生就和大家说一说，说的根本原因是在群里看到有这样一条消息：

  KLA，装机工，月薪3万，13薪加上年终奖合计3个月工资，核算为9万，住房补贴每月合计1800，一年合计2.2万，工作日加班费1.5倍工资，周末加班双倍工资，首年收入合计63万左右，公积金12%。工作地：成都！

  作为全球半导体设备领域的领军企业，应用材料公司在2023财年实现了创纪录的业绩表现。凭借丰富的产品组合、坚实的技术基础、广泛的业务伙伴等深厚的生态积累，应用材料公司连续5年超越晶圆制造设备市场的增长。

  应用材料公司的故事始于1967年，是一群企业家在美国加州联合创立的化学供应公司。在接下来的57年里，这个初创企业成了半导体和显示设备领域的全球领导者。

  自20世纪70年代起，应用材料公司开启了全球化布局的步伐。1984年，应用材料公司进入中国市场，在北京设立客户服务支持中心，成为第一家进入中国的海外半导体设备公司。

  2024年，时值应用材料公司进入中国市场40周年。40年来，应用材料公司不仅在上海成立了中国总部，还在西安设立全球采购中心和全球开发中心、全球培训中心、零部件维修中心等，不但是最早落户西安的跨国高科技企业之一，也成为在中国半导体和显示面板生产设备与服务领域广受认可的国际供应商。如今，应用材料公司在中国拥有半导体、全球服务、显示及相关市场三大事业部，可为半导体和显示领域的客户提供丰富的设备和服务。

  2024年4月，成立四十周年的阿斯麦迎来了新一任CEO——50岁的法国人富凯。富凯作为阿斯麦新任CEO，也像是打预防针一样的表态：“不要指望我会把桌子掀翻，阿斯麦仍会以阿斯麦的方式经营下去。半导体供应链的脱钩极为昂贵和困难，人们迟早会认识到，在半导体领域取得成功的唯一途径，就是合作。”

  阿斯麦7月发布的二季报显示，其中国区市场收入约23亿欧元，继一季度之后，再次以49%的占比成为其第一大收入来源。传统大客户韩国和中国台湾位列第二和第三位，占比分别是28%和11%，较一季度有所提升，美国和日本同为3%，比一季度均有下降。

  自1988年，阿斯麦向清华大学交付第一台光刻机算起，至2023年底，阿斯麦在中国的装机量已接近1400台。

  2000年，阿斯麦就在天津设立分公司，目前已在国内16个城市设有办事处，并有12个仓储物流中心，1个全球培训中心，3个开发中心以及1个本地零件供应中心。

  2002年，阿斯麦与清华大学微电子学研究所签署协议，在新型半导体材料、微机械制造，以及光刻机工艺和设备方面的高级工程技术人员培训等领域内合作。

  阿斯麦宣布在中国六所科技大学设立奖学金，这六所大学是大连理工、哈尔滨理工、西北工业大学、上海交通大学、武汉大学和浙江大学，学科包括微电子和电子机械工程、光学、应用物理以及机械制造和自动化。

  待遇这一块我知道的是2023年985的博士开到了46K，18薪，一线薪。

  东京电子，简称TEL，是Tokyo Electron Limited的简称，是日本最大的半导体制造设备提供商，也是世界第三大半导体制造设备提供商。主要是做半导体制造设备和平板显示器制造设备的研发和生产，全球拥有1.1万名员工。

  1963年11月11日，在同一家综合商社中供职的年轻人久保德雄和小高敏夫在东京创立了东京电子研究所，注册资本500万日元，员工6人。主要是做汽车收音机的出口与半导体制造设备的进口。

  当时，这两个年轻人坚定地认为：「半导体才能变革产业界」。而且对当时商社的「只要商品卖出去了其他都不管了」这样的做法很不满，觉得一定要做好产品的售后服务，否则就难以实现长期的顾客满意。所以，两人决定创立公司，做好售后服务。

  现在，东京电子在全球16个国家和地区有36家公司，75个业务据点。自2002年开始在中国大陆设立公司，目前在中国大陆拥有三家子公司。

  前段时间，ASML的多个方面数据显示，2024年二季度，来自中国大陆的营收占比高达49%，也就是接近一半的光刻机出售的收益，由中国贡献。

  而近日，日本东京电子的数据，同样也披露了这一点，如上图的多个方面数据显示，今年一季度，东京电子47.4%的营收来自中国大陆，而在二季度，这个比例继续增长，来自中国大陆的营收占比高达49.9%了，也就是一半左右。

  至于待遇这一块，东京电子一直有20个月工资的传统。2024 年 4 月加入该公司的大学毕业生每月将获得 304,800 日元（2,161 美元），而拥有更高学位的人将获得 320,000 日元，均高于 300,000 日元大关。

  据VLSIResearch统计，拉姆研究是全球第四大半导体设备及第一大刻蚀设备提供商，主要为薄膜沉积、刻蚀、去胶和清洗环节提供尖端的设备与解决方案，其刻蚀设备占据近55%的市场占有率。拉姆研究成立于1980年，已有近40年的历史。

  泛林集团于1994年进入中国大陆市场。30年来，泛林集团始终致力于支持中国大陆客户的成功。截至2023年底，我们在中国大陆共设有19个办事机构，拥有800多名员工。2023年，泛林集团在中国大陆的营收总额约49亿美元。

  19家办事机构位于：北京、上海、武汉、无锡、西安、大连、厦门、南京、合肥、广州、青岛、绍兴、杭州和深圳。

  泛林集团为客户提供了许多半导体晶圆制造和研发所需的刻蚀、薄膜沉积和清洗等关键设备。泛林集团战略的核心是通过投资向客户提供持续的支持。2019年1月，泛林集团在北京成立培训中心，并于2023年5月在上海临港重新扩建，开设了刻蚀和沉积技术的相关培训课程。随着增加在中国的培训资源，泛林集团已全方面提升对客户的支持，积极助力客户成功。

  至于待遇这一块，海归硕士或211硕士都能给到25-30万之间的年薪。2021年的本211科都给到了月薪11K，年终奖至少2个月，同时还有一定的安家费。

  Ken Levy 和 Bob Anderson 在 1976 年创立了 KLA Instruments—— 一家计算机视觉公司，利用光学技术与软件算法相结合取代工人和低端辅助工具。1997 年 5 月以 13 亿美元一对一的股票互 换合并 Tencor Instruments, Inc.，新公司命名为 KLA-Tencor Corp。二者是同年成立且均生产半导体检测设备，不同之处在于 KLA 专注于缺陷检验测试解决方案，而 Tencor 则 专注于量测解决方案，二者的合并可以为客户提供完整的半导体良率产品和服务。此 后 KLA 便成了半导体检测设备王者 ， 从毛利率水平来看，科磊半导体毛利率(59.1%及以上)要高于前四家的半导体设备企业。

  进入 21 世纪，中国的半导体产业规模逐步扩大、在全球占比也进一步提升，KLA-Tencor 准确的判断出中国市场的崛起，1999 年便在中国设立了第一个分公司， 目前在在北京、上海、南京、西安、武汉、天津、深圳、大连、厦门、无锡设立了 10 处办公室，能够迅速响应国内客户的需求。

  至于待遇这一块，石大小生知道的是一位985博士年包给的55万，算法工程师，至于CS双非本都给到了11K，211本科年薪能给到20万。